Розглядаються основні теоретичні й практичні аспекти функціонування ринку праці, проблеми зайнятості населення та її регулювання. Розкриваються питання еволюції концепцій доходів населення, соціальної політики і соціального партнерства. Висвітлюються економічна сутність продуктивності праці, методи її вимірювання. Особлива увага приділяється питанням організації оплати праці та її удосконалення в умовах становлення ринкової економіки.
   Для викладачів, студентів економічних факультетів і вищих закладів освіти, практичних працівників.

ЗМІСТ

Передмова 6

Розділ 1. РИНОК ПРАЦІ В ЕКОНОМІЧНІЙ СИСТЕМІ 9
1.1. Поняття ринку праці, його елементи і функції 9 
1.2. Структура, типи і сегменти ринків праці 15
1.3. Теоретичні основи аналізу ринку праці 19

Розділ 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ 23
2.1. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів 23
2.2. Поняття та види зайнятості 32
2.3. Безробіття і його види 39
2.4. Регулювання зайнятості населення 47
2.5. Програми сприяння зайнятості 52

Розділ 3. ДОХОДИ НАСЕЛЕННЯ І РІВЕНЬ ЖИТТЯ 59
3.1. Вартість робочої сили та її структура 59
3.2. Доходи населення і джерела їх формування 61
3.3. Диференціація доходів населення 68
3.4. Поняття і показники рівня життя 75

Розділ 4. ВНУТРІШНІЙ РИНОК ПРАЦІ. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 81
4.1. Поняття, принципи, структура управління персоналом 81
4.2. Планування персоналу 85
4.3. Розвиток персоналу 90
4.4. Оцінювання персоналу 94

Розділ 5. ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ І МЕТОДИ ВИМІРЮВАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ 97
5.1. Сутність продуктивності і продуктивності праці 97
5.2. Значення продуктивності 98
5.3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці 100

Розділ 6. ФАКТОРИ І РЕЗЕРВИ ПРОДУКТИВНОСТІ 108
6.1. Поняття і сутність факторів продуктивності 108
6.2. Фактори продуктивності праці 109
6.3. Резерви підвищення продуктивності праці 114
6.4. Програми управління продуктивністю праці 117

Розділ 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ 119
7.1. Сутність і завдання організації праці 119
7.2. Поділ і кооперація праці на підприємстві 120
7.3. Організація та обслуговування робочих місць 126
7.4. Умови праці та фактори їх формування 128

Розділ 8. РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І МІРИ ПРАЦІ 134
8.1. Робочий час. Режим праці та відпочинку 134
8.2. Сутність нормування праці та його значення 136
8.3. Об’єкти нормування праці 138
8.4. Норми затрат праці 142
8.5. Методи встановлення норм 146

Розділ 9. ЗАРОБІТНА ПЛАТА В РИНКОВИХ УМОВАХ 148 
9.1. Соціально-економічна сутність заробітної плати 148
9.2. Принципи і складові елементи організації заробітної плати 153

Розділ 10. РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 159
10.1. Державне регулювання заробітної плати 159
10.2. Договірне регулювання заробітної плати 161

Розділ 11. ТАРИФНЕ НОРМУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 167
11.1. Тарифна система та її призначення 167
11.2. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників і його застосування 168
11.3. Тарифні сітки, їх роль в організації заробітної плати 173
11.4. Тарифні ставки працівників 177
11.5. Доплати і надбавки 182
11.6. Удосконалення тарифної системи 184

Розділ 12. СИСТЕМИ ВИНАГОРОДИ ЗА ПРАЦЮ 191
12.1. Загальні поняття систем оплати праці 191
12.2. Відрядна форма оплати праці 193
12.3. Почасова форма оплати праці 197
12.4. Оплата праці в бригадах 204
12.5. Організація преміювання працівників 212
12.6. Участь працівників у прибутку 217
12.7. Оплата праці державних службовців 220

Розділ 13. СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА І СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО 224
13.1. Поняття і сутність соціальної політики 224
13.2. Система соціального захисту і соціальної забезпеченості 228
13.3. Соціальне партнерство, його сутність у ринкових умовах 239

Розділ 14. ПЛАНУВАННЯ І АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ 243
14.1. Методичні основи планування продуктивності праці 243
14.2. Розроблення плану продуктивності праці 250
14.3. Планування й аналіз чисельності працівників 257
14.4. Планування й аналіз заробітної плати 266